作者 | 陈泽旋
编辑 | 黎倩
“小米青年公寓把租金打下来了”，应届毕业生李俊激动地说。
近日，小米集团副总裁张剑慧在社交媒体平台发文称，小米集团打造的小米青年公寓正式落成。雷军本人也表示：这是为小米年轻工程师打造的员工公寓，月租金1999元，应届生优先入驻。
小米青年公寓位于北京市昌平区定泗路，租金均价1999元/月大约相当于项目2公里范围内普通住宅小区整租租金的四至五折，全部2658套房正在陆续放开接受预订。
作为职场新人，李俊以远低于市场价的价格租到了首套住房，他难掩兴奋之情，瞬间成为了小米集团董事长雷军的“铁粉”。
小米青年公寓不是常规的长租公寓产品，而是定向小米员工的“福利房”，作为即将入职小米的应届毕业生，李俊接住了第一波“好运”。
每年6月，全国各地高校迎来了“毕业季”，根据教育部，2025届高校毕业生规模预计达1222万人，这一数字刷新了历史纪录，庞大的人群涌向就业市场，租房成为了他们面临的首要挑战之一。
在上海，即将从全国各地入职华为练秋湖研发中心的应届毕业生们，也正在为租房的事情烦恼。
多年来，大厂员工福利持续多年领跑行业，为了增强人才竞争力，解决员工居住问题成为大厂职能部门的一项重要工作。时代财经了解到，刚刚启用不到一年的上海练秋湖研发中心，也为员工提供了5500套自建租赁式公寓。
在大厂住房福利的类型方面，除了常见的低价租赁公寓或者租房补贴，还有阿里、腾讯曾为员工提供高额免息购房贷款，华为、小米、格力更是等亲自下场为员工开发房地产。
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小米、华为5折租房，员工凌晨排队抢
“哭了”，入职小米集团将近一年的2024届毕业生黄华，看到新同事一个一个地“晒单”，羡慕地说道。
时代财经了解到，小米北京青年公寓全部2658套房面向2025届校招应届生优先开放，遵循先到先得原则，剩余房源再依次接受2024届、2023届、毕业三年内的社招员工以及2022届应届生轮订，因为便宜且居住条件更好，许多往届员工担忧轮候时房源可能已所剩无几。
难度更大的是小米南京青年公寓，仅566套房面向全体员工开放，在接受线下预订的首日凌晨四五点（7月1日），南京公寓的大堂门口早已排起租房队伍，房源当日全部租满。
北京公寓和南京公寓的租金均价为1999元/月，不过，两地的小米员工告诉时代财经，实际价格是根据房源的具体情况实施一房一价。其中，北京公寓户型均为单间，最低月租可低于均价数百元，最高月租也仅2000余元；而南京公寓户型丰富，租金介于1599-3399元/月。
与周边小区的租房行情相比，小米公寓的定价可以说是大打折扣。贝壳找房显示，北京公寓2公里范围内普通住宅小区整租租金为4400-5900元/月，而合租房一个房间的租金在1730-2430元/月；南京公寓周边整租租金为2700-6000元/月，南京公寓最贵户型104平方米两房一厅月租3399元，而在市场上，这样的价格只能租到面积仅为60-70平方米的小区住宅。
价格竞争力是大厂租赁公寓抢手的主要原因。6月，为缓解“毕业季”租房压力，位于上海市青浦区的华为练秋湖研发中心，向员工开放了自建租赁式公寓“西岑公寓”最后的E区，目前，40-48平方米单间的租金为1800-2160元/月。可以对比的是，华为练秋湖直线距离5公里范围内的普通住宅小区仅有华岑佳苑，两房一厅的整租租金超过5000元/月。
尽管西岑公寓的物业、水电、供暖制冷等收费标准存在争议，不少员工认为综合各项费用后租金不算便宜，但华为员工谢勐表示，同样的价格很难在市场租到同样配置水平的房子，“并且由于通勤较近，我是非常满意的”。
时代财经了解到，去年10月14日，华为练秋湖迎来了首批进驻员工，根据规划，这个面积相当于233个足球场的研发中心以终端芯片、无线网络和物联网研发等业务为重点，引入的科技研发人员预计将达3万至4万名。为此，华为配备了一个自建租赁式公寓项目，房源数量超5500套。
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大厂卷住房福利，华为、小米下场开发房地产
多年来，大厂的员工福利一直位居各大企业之首，涵盖薪酬、办公环境、餐食补贴、健康保障等多个维度。其中，住房福利作为员工最为关心的福祉之一，逐渐成为大厂吸引和留住人才的重要手段。
小米青年公寓在北京、南京两地上线之后，小米集团副总裁便公开表示小米青年公寓是青年人才的福利专项，“第一批开放北京和南京公寓，未来也会有武汉”，她强调，南京和武汉是小米除了北京之外的另一个万人研发基地。
先后就职于3个大厂的IT工程师王皖告诉时代财经，自己工作过的其中2个大厂就以租赁公寓或租房补贴的形式向员工提供了住房福利。据其介绍，自己就职于深圳华为期间，公司便面向正式员工低价出租房源，不过由于房源数量远小于需求，申请之后按照先后顺序轮候，一房一厅耗时数月，抢手的两房一厅则需要更长时间，据时代财经了解，这一现象目前仍然存在。
实际上，租赁公寓或者租房补贴是大厂常见的住房福利。在一线城市，租房补贴的常见金额是每月1000元至2000元，个别大厂曾提高至数千元。由于大厂员工收入较高，在房地产市场的上行周期，租房补贴上涨甚至引发房东涨租。
大厂住房福利的形式多样化，阿里和腾讯已在公司内部执行多年的免息购房贷款政策，甚至与绩效挂钩，作为既能吸引人才又能推动公司发展的一种激励手段。
其中，阿里的相关政策具体为“ihome计划”，该计划在2011年首次推出，至今仍在执行，时代财经获悉，申请条件之一是员工“服务期满两年，服务期计算不包括事假和病假时间”，贷款金额上限为一线城市贷款80万元，二线城市60万元，其他城市40万元。
腾讯的“安居计划”同样从2011年执行至今，目前，腾讯面向深圳员工提供最高90万元的免息购房贷款，申请条件之一是入职满2年且近期没有低绩效，据时代财经了解，腾讯的绩效评估周期为一年2次，主流绩效档位为2星、3星和5星，其中，2星属于低绩效。
更有大厂亲自下场做房地产开发，为员工提供可购买的福利房，至少包括华为、小米和格力。根据时代财经的统计，2015年至2020年五年间，华为曾在东莞松山湖板块拿下15宗商住用地专门用于建设人才公寓，总占地面积94.9万平方米，总拿地价62.28亿元，部分房源在满足条件后，可供员工以低于市场价购买，但限制转让。
小米的地产版图也不小。2018年，小米联手华润置地，以26.57亿元的价格竞得北京市昌平区沙河镇未来科学城一宗4.7万平方米F2公建混合住宅用地。后于2021年，小米再次出手，以3.03亿元的总价竞得武汉东湖高新区一宗宅地，根据出让条件，该地块所建房屋销售对象为小米集团隶属的正式员工。
大厂在住房租赁或自建住宅方面的种种动作，频频引发外界对其“进军房地产”的揣测。但从目前情况来看，房地产开发并非其核心目标，更像是服务于员工安居的一种福利手段。
（文中受访者李俊、黄华、谢勐、王皖为化名）